|
|
 |
| pag.12 ART.21-22-23 (loon) |
Artikel 21
Toekenning tredeverhogingen
1. De werkgever kan de werknemer een loon toekennen behorende bij een hogere trede in
dezelfde loonschaal dan waarop hij krachtens zijn ervaringsjaren aanspraak heeft.
2.a. De werknemer zal bij normale uitvoering van zijn werkzaamheden na verloop van elk vol
functiejaar, een salarisverhoging worden toegekend, die gelijk is aan één loontrede van de
loonschaal waarin hij is ingedeeld, tot hij het maximum van die loonschaal heeft bereikt.
2.b. Indien de werkgever aan kan tonen dat er sprake is van onvoldoende uitvoering van de
werkzaamheden en op grond daarvan geen tredeverhoging wenst toe te kennen, doet hij
hiervan schriftelijk onder opgave van redenen mededeling aan de werknemer. De
mededeling wordt gedaan uiterlijk 1 maand voordat de tredeverhoging zou ingaan.
3.a. Bij indiensttreding kan aan de werknemer van 22 jaar en ouder door de werkgever een
loon, behorende bij een hogere trede uit dezelfde loonschaal worden toegekend dan
waarop hij krachtens zijn ervaringsjaren aanspraak heeft.
3.b. Bij indiensttreding van een werknemer die de leeftijd van 22 jaar nog niet heeft bereikt, kan
worden bepaald, dat voor de vaststelling en de verhoging van het loon wordt uitgegaan van
een hogere leeftijd dan zijn daadwerkelijke leeftijd.
4. Indien de werkgever toepassing heeft gegeven aan het gestelde in de leden 1, 3a of
3b., blijft lid 2 onverminderd van toepassing.
Artikel 22
22 jarigen en ouder
1.a. Indien een werknemer de leeftijd van 22 jaar bereikt, wordt hij ingeschaald op trede 0 van
de geldende loonschaal.
1.b. In afwijking van lid 1a geldt dat de werknemer die de leeftijd van 22 jaar heeft bereikt, maar
bij indiensttreding nog niet beschikt over de specifieke vak- en/of bedrijfskennis welke voor
de vervulling van de functies vallende onder de loonschalen A, B en C is vereist, kan
worden ingedeeld in de trede –2 behorende bij zijn loonschaal. Met ingang van 1 oktober
2008 zal de indeling voor deze werknemers plaatsvinden in trede -1 behorende bij de
loonschaal.
1.c. De werkgever stelt de in lid b bedoelde werknemer in de gelegenheid de voor de functie
noodzakelijke opleiding/training te volgen.
1.d. Zodra de in lid c bedoelde opleiding/training met goed gevolg is afgerond wordt de
werknemer in de trede 0 van zijn loonschaal ingedeeld.
1.e. Voor de toekenning van tredeverhogingen is overigens artikel 21 integraal van toepassing.
De mintreden bedragen per 1 april 2007:
Loonschaal/ bedragen per: uurloon à
trede week 4 weken maand 100% 130% 150%
A -2 300,20 1200,80 1300,80 7,51 9,76 11,26
A -1 314,74 1258,96 1366,24 7,87 10,23 11,80
B -2 300,20 1200,80 1300,80 7,51 9,76 11,26
B -1 322,93 1291,72 1401,85 8,07 10,50 12,11
C -2 300,20 1200,80 1300,80 7,51 9,76 11,26
C -1 329,84 1319,36 1431,89 8,25 10,72 12,37
De mintreden bedragen per 1 juni 2007:
Loonschaal/ bedragen per: uurloon à
trede week 4 weken maand 100% 130% 150%
A -2 300,20 1200,80 1300,80 7,51 9,76 11,26
A -1 320,01 1280,04 1389,15 8,00 10,40 12,00
B -2 300,20 1200,80 1300,80 7,51 9,76 11,26
B -1 328,46 1313,84 1425,89 8,21 10,67 12,32
C -2 300,20 1200,80 1300,80 7,51 9,76 11,26
C -1 335,59 1342,36 1456,89 8,39 10,91 12,58
Artikel 23
Inschaling van functies
1. Plaatsing in een lager gewaardeerde functie.
a. De werknemer die door omstandigheden, die niet te wijten zijn aan zijn schuld of
opzet en anders dan op zijn eigen verzoek wordt belast met werkzaamheden,
verbonden aan een lager gewaardeerde functie, zal na 13 weken in die lagere
loonschaal worden geplaatst.
b. Correctie van een te hoge inschaling die de indeling in een lagere loonschaal tot
gevolg heeft zal ingaan één week nadat de werknemer schriftelijk op de hoogte is
gesteld door zijn werkgever.
c. Herindeling ingevolge lid a en b vindt plaats op het naast lagere bedrag in de nieuwe
loonschaal. Het loonverschil dat ontstaat, wordt omgezet in een persoonlijke toeslag.
Deze persoonlijke toeslag wordt afgebouwd met nog toe te kennen treden en/of initiële
loonsverhogingen.
Voor de werknemer van 50 jaar en ouder, die minimaal 10 jaar in dienst is van de werkgever of
voor de werknemer die minimaal 25 jaar in dienst is van de werkgever zal de persoonlijke toeslag
niet worden afgebouwd.
2. Plaatsing in een hoger gewaardeerde functie.
a. De werknemer die als gevolg van verandering van werkzaamheden in een hogere
loonschaal wordt geplaatst, zal vanaf de eerste volle week van de uitoefening van die
hogere functie worden ingedeeld op het naast hogere bedrag in die loonschaal.
b. Correctie van een te lage inschaling die een indeling in een hogere loonschaal tot
gevolg heeft zal ingaan op het tijdstip van schriftelijke melding door de werknemer.
Herindeling vindt plaats op het naast hogere bedrag in de nieuwe loonschaal.
  
|
|
|
|
