|
|
 |
| pag.7 ART.7 |
Artikel 7
Verplichtingen van de werknemer
1.a. De werknemer is krachtens de met hem gesloten arbeidsovereenkomst verplicht tot het
verrichten van de overeengekomen werkzaamheden.
1.b. De werknemer is verplicht op verzoek van de werkgever alle voorkomende werkzaamheden
te verrichten voor zover deze redelijkerwijze van de werknemer kunnen worden verlangd.
1.c. Het stelselmatig overstapelen door de chauffeur van complete wagenladingen van pallets op
pallets wordt niet geacht te behoren tot werkzaamheden, die redelijkerwijze van de
werknemer kunnen worden verlangd, tenzij in de individuele arbeidsovereenkomst anders is
overeengekomen.
2.a. De werknemer is verplicht tot geheimhouding van al hetgeen hem omtrent het bedrijf van de
werkgever bekend is geworden en waarvan hij het vertrouwelijke karakter kent of
redelijkerwijs had moeten kennen. Deze geheimhoudingsverplichting geldt niet ten aanzien
van mededelingen welke krachtens wettelijk, reglementair, of ander voorschrift verlangd
worden.
2.b. De werknemer is echter met inachtneming van het bovenstaande bevoegd mededelingen,
die wensen en bezwaren inhouden, aan zijn werknemersorganisatie mede te delen en toe te
lichten.
3. De werknemer stelt zich beschikbaar voor de medische keuringen, die door de werkgever
redelijkerwijze nodig geacht worden in verband met het vervullen van de functie (tenzij
hiertegen dwingende medische bezwaren bestaan). Onder “medische keuring” worden mede
begrepen keuringen in het kader van de Arbozorg.
De werknemer kan hierover vooraf overleg plegen met zijn huisarts.
De werknemer volgt alle maatregelen op, die op grond van het uit de keuring voortvloeiende
medische advies worden aanbevolen. Indien een werknemer bezwaar heeft tegen de uitslag
van een keuring, kan deze werknemer herkeuring aanvragen.
4.a. Ten aanzien van door de werkgever aan de werknemer in bruikleen gegeven zaken zoals
voertuigen, werktuigen en/of gereedschappen is hij verplicht:
- zich naar vermogen ervan te overtuigen dat deze zich bij de in ontvangstneming in goede
staat bevinden;
- op een door de werkgever aan te geven wijze de ontvangst ervan te bevestigen, indien dit
door of vanwege de werkgever wordt verlangd;
- deze zorgvuldig te gebruiken en te bewaren;
- vermissing of beschadiging ervan onmiddellijk aan zijn directe chef te melden;
- deze terug te geven wanneer hij deze voor zijn dienst niet meer nodig heeft dan wel
wanneer hij door of vanwege de werkgever om teruggave wordt verzocht.
Cao TLN 2007-2008 3-7-07 11
Hetgeen in dit lid onder het tweede gedachtenstreepje staat vermeldt, is eveneens van
toepassing ten aanzien van aan de werknemer door de werkgever toevertrouwde of door
derden afgedragen gelden, waarbij op de werknemer de verplichting rust te verifiëren of de
aan hem overhandigde bedragen overeenkomen met het door werkgever of derden
aangegeven danwel verschuldigde bedrag.
4.b. De werknemer die bij de uitvoering van de overeenkomst schade toebrengt aan de
werkgever of aan een derde jegens wie de werkgever tot vergoeding van die schade is
gehouden, is te dier zake niet jegens de werkgever aansprakelijk tenzij de schade een
gevolg is van zijn opzet of bewuste roekeloosheid. Uit de omstandigheden van het geval kan,
mede gelet op de aard van de betreffende overeenkomst, anders voortvloeien dan in de
vorige zin is bepaald. De schadevergoeding zal niet meer bedragen dan de kostprijs voor
herstel of vervanging.
4.c. De werkgever dient binnen een maand nadat hij van de gebeurtenis kennis heeft genomen
schriftelijk aan de werknemer te melden, dat hij schadevergoeding zal eisen. De werkgever
zal het bedrag van de schadevergoeding zo snel mogelijk - doch uiterlijk binnen een jaar
nadat hij van de gebeurtenis heeft kennis genomen - vaststellen.
4.d. Inhouding van de schadevergoeding op het loon is niet mogelijk, tenzij tussen werkgever en
werknemer overeenstemming bestaat over de verplichting tot schadevergoeding.
5.a. De werknemer gebruikt tijdens de dienst geen alcoholhoudende dranken en/of middelen, die
zijn functioneren en/of de rijvaardigheid nadelig kunnen beïnvloeden. De werknemer vangt
de dienst aan zonder onder invloed van bovengenoemde middelen te zijn.
5.b. De werknemer zal in voorkomende gevallen met zijn behandelende arts de consequenties
bespreken van het gebruik van de rijvaardigheid beïnvloedende geneesmiddelen en de
werkgever van de conclusies van deze arts in kennis stellen.
6.a. Het is de werknemer niet toegestaan nevenwerkzaamheden te verrichten behoudens
voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever. Onder neven-werkzaamheden
worden mede verstaan:
- het bekleden van een betaalde of onbetaalde functie anders dan in dienst van de
werkgever;
- het uitoefenen van enig beroep of bedrijf dan wel het drijven van handel;
- het ontwerpen, het leiden, het uitvoeren van en houden van toezicht op ander werk
dan dat van de werkgever.
6.b. Werkgever zal zijn toestemming verlenen indien de nevenwerkzaamheden werknemer niet
belemmeren in een goede uitoefening van zijn functie, het belang van de onderneming
daardoor niet wordt geschaad alsmede er door de combinatie van neven- en
hoofdwerkzaamheden geen strijd ontstaat met de van toepassing zijnde wettelijke
bepalingen (ondermeer Arbeidstijdenbesluit Vervoer).
7. Indien de werknemer de onderneming naar buiten toe representeert, dient de werknemer
uiterlijk verzorgd op het werk te verschijnen.
  
|
|
|
|
