|
|
 |
| pag.27 ART.63(proef)t/m66 |
Artikel 63
Proef
Dit hoofdstuk wordt ingevoerd bij wijze van proef. Na 1 jaar wordt de toepassing van dit hoofdstuk
geëvalueerd.
Hoofdstuk XVI Verzuim
Artikel 64
Afwezigheid met behoud van loon
Wanneer op een of meer dagen, niet zijnde roostervrije dagen, niet wordt gewerkt op grond
van een van de navolgende omstandigheden, wordt per dag 8 diensturen genoteerd.
Deze omstandigheden zijn:
- wegens vakantie (artikel 67);
- tijd-voor-tijd-regeling (artikelen 30 en 31);
- op algemeen erkende christelijke en nationale feestdagen, niet
vallende op zaterdag en/of zondag (art. 32);
- bijzonder verlof (art. 65);
- wegens ziekte of ongeval buiten schuld of toedoen van de betrokken werknemer met
uitzondering van de wachtdag (artikel 16 lid 2);
- ATV-dagen (artikel 68).
Artikel 65
Bijzonder verlof
1. Indien de werknemer op een of meer dag(en) of gedeeltes van de dag de
overeengekomen werkzaamheden waartoe hij gehouden is niet kan verrichten,
vanwege een van de navolgende gebeurtenissen die op de betreffende dag(en) en/of
gedeelte van die dag plaatsvinden, wordt aan hem bijzonder verlof toegestaan:
a. bij ondertrouw van de werknemer 1 dag
b. bij huwelijk
- van de werknemer 2 dagen
- van een kind, broer, zuster, zwager, schoonzuster
of een der ouders of schoonouders van de werknemer 1 dag
c. - bij bevalling van de echtgenote 2 dagen
- conform de wettelijke regeling geldt voor vrouwen
een zwangerschaps- en bevallingsverlof van 16 weken
d. bij overlijden
- van de echtgeno(o)t(e) of een inwonend tot het gezin
behorend eigen-, stief- of pleegkind van de
werknemer, te rekenen vanaf de dag van het overlijden 4 dagen
- van een der ouders, schoonouders, pleegouders of
niet-inwonende kinderen van de werknemer 2 dagen
- van een broer, zuster, zwager, schoonzuster, een der
grootouders van de werknemer of diens echtgeno(o)t(e)
of een kleinkind van de werknemer 1 dag
e. bij priesterwijding van een kind of broer van de werknemer 1 dag
f. bij een eeuwige kloostergelofte van een kind, broer
of zuster van de werknemer 1 dag
g. bij een 25- of 40-jarig huwelijk van de werknemer 1 dag
bij een 25-, 40-, 50- of 60-jarig huwelijk van de
ouders of schoonouders van de werknemer 1 dag
h. bij verhuizing
- anders dan in geval van overplaatsing aan hen, die
een eigen huishouding hebben, maximaal per kalenderjaar 2 dagen
- in geval van overplaatsing dient dit verzuim in onderling overleg
geregeld te worden.
i. na opzegging van de dienstbetrekking door de werkgever,
voor het zoeken van een nieuwe werkgever, indien
de werknemer tenminste gedurende 6 weken onmiddellijk
aan de datum van opzegging voorafgaand, onafgebroken
in dienst bij de werkgever is geweest, ten hoogste 1 dag
j. bij vervulling van een van overheidswege, zonder
geldelijke vergoeding, opgelegde persoonlijke verplichting
waarvan de vervulling niet in zijn vrije tijd kan plaatsvinden,
de werkelijk benodigde tijd tot ten hoogste 12 uur
k. voor het afleggen van een vakexamen, waaronder wordt
verstaan een als zodanig door de werkgever aangemerkt
examen, de daarvoor benodigde tijd.
l. voor het consulteren van een huisarts, tandarts, specialist of
andere geneeskundigen en het laten verrichten van medische
controles en onderzoeken, de daarvoor benodigde tijd; daarbij
dient de werknemer zich ervoor in te spannen, dat
vorenbedoelde afspraken op zodanige tijdstippen vallen, dat
de uitoefening van de functie daardoor zo weinig mogelijk wordt
belemmerd.
m. de uitoefening van het kiesrecht.
n. voor het verrichten van werkzaamheden ten behoeve van een werknemersorganisatie.
Het hoofdbestuur van een werknemersorganisatie kan per kalenderjaar
bij een werkgever voor elk tiental bij deze werkgever in dienst
zijnde leden, dat bij haar is aangesloten en waarop deze overeenkomst
van toepassing is, een dag zogenaamd organisatieverlof aanvragen om
die leden met genoemde werkzaamheden te belasten.
Het aantal leden wordt per werknemersorganisatie naar boven
afgerond op tientallen, met dien verstande dat een werknemersorganisatie
geen recht op organisatieverlof kan doen gelden wanneer zij bij een
werkgever, waarop deze overeenkomst van toepassing is, minder
dan tien leden telt. Per aangewezen werknemer kunnen niet
meer dan twintig dagen organisatieverlof per kalenderjaar worden genoten.
o. Voor het deelnemen aan een vormingscursus ter voorbereiding
op het pensioen voor de werknemer van 60 jaar en ouder, gedurende de
tijd dat de cursus duurt met een maximum van een week en maximaal
éénmaal per jaar.
2. De werknemer krijgt een vrije dag met behoud van loon toegekend in geval van zijn 25-, 40-
of 50-jarig dienstjubileum. Deze vrije dag is extra en kan worden opgenomen in overleg
tussen werkgever en werknemer.
Artikel 66
Bijzonder verlof zonder behoud van loon
Bijzonder verlof zonder behoud van loon wordt toegestaan voor:
a. het uitoefenen van het lidmaatschap van een openbaar lichaam, tenzij het bedrijfsbelang zich
daartegen verzet;
b. voor het verrichten van werkzaamheden ten behoeve van een werknemersorganisatie, die partij
is bij het afsluiten van deze CAO tot ten hoogste 6 dagen per kalenderjaar, tenzij het bedrijfsbelang
zich daartegen verzet;
c. in afwijking van het gestelde in artikel 65 lid 1 sub n geldt voor leden van de
werknemersorganisaties, die werkzaam zijn in ondernemingen waar minder dan 10 werknemers
lid zijn van de betreffende werknemersorganisatie, dat zij recht hebben gedurende 1 dag per
jaar werkzaamheden ten behoeve van een werknemersorganisatie te verrichten, tenzij het
bedrijfsbelang zich daartegen verzet. De betrokken werknemersorganisatie kan ten behoeve
van de werknemer diens functieloon declareren bij het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds.
  
|
|
|
|
