|
|
 |
| pag.29 ART.71 t/m74 overige |
Hoofdstuk XVIII Overige bepalingen
Artikel 70
Bescherming van kaderleden
1. De werkgever draagt er zorg voor, dat een kaderlid van een werknemersorganisatie uit
hoofde van zijn verenigingswerk in de onderneming niet in zijn positie als werknemer wordt
geschaad.
2. Kaderlid van een werknemersorganisatie is de in de onderneming werkzame persoon, die
een bestuurlijke of vertegenwoordigende functie uitoefent voor de werknemersorganisatie
waarvan hij lid is en die als zodanig door die organisatie bij de werkgever schriftelijk is
aangemeld.
3. Het is kaderleden van de werknemersorganisaties toegestaan vakbondsinformatie te
verspreiden via daarvoor beschikbaar gestelde publicatieborden, mits het hierbij niet gaat
om bedrijfsbeschadigende of opruiende informatie.
4. Voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst met een kaderlid van één der
werknemersorganisaties zijn dezelfde ontslagbepalingen van toepassing als die welke bij
een OR-lid van toepassing zijn.
Artikel 71
Gedragsregels bij fusies en reorganisaties
1. Onverminderd de verplichtingen, voortvloeiende uit het S.E.R.- besluit Fusiegedragsregels,
is de werkgever die tenminste 50 werknemers in dienst heeft, verplicht bij fusies,
bedrijfssluitingen, concentraties, overname e.d. zo spoedig mogelijk de werkgevers- en
werknemersorganisaties in te schakelen.
2. In geval van werkvermindering in een onderneming dienen alvorens ontslag plaatsvindt de
beschikbare arbeidsuren, tussen werknemers in eenzelfde of soortgelijke functie, te worden
herverdeeld; ontslag zal in dat geval niet plaatsvinden, indien het gemiddelde aantal
arbeidsuren van deze groep werknemers nog meer dan 45 uur per week bedraagt.
3. Bij een ontslag in geval van reorganisatie danwel werkvermindering waarbij 5 of meer
werknemers zijn betrokken, dienen de werknemersorganisaties te worden betrokken.
De in dit verband ontslagen werknemers dienen nadien voorrang te krijgen bij het vervullen
van vacatures bij hun ex-werkgever.
Artikel 72
Surséance van betaling en faillissement
1. Een aanvraag van surséance van betaling zal onmiddellijk bij de werknemersorganisaties
worden gemeld. De werknemersorganisaties zijn tot de openbaarmaking van het vonnis,
waarin surséance van betaling wordt verleend, tot geheimhouding verplicht.
2. Een verzoek tot faillietverklaring zal onmiddellijk bij de werknemersorganisaties worden
gemeld.
Artikel 73
Charterbepaling
De werkgever is verplicht in overeenkomsten van onderaanneming met zelfstandige ondernemers,
die als werkgever in de zin van deze CAO optreden, te bedingen dat zij de bepalingen van deze
CAO zullen naleven, tenzij op de werknemer een andere CAO van toepassing is.
Artikel 74
Dispensaties
1.a. Partijen zijn bevoegd voor bepaalde deelmarkten aanvullende overeenkomsten met
afwijkende bepalingen af te sluiten. Bedrijven kunnen een verzoek om toelating tot een
deelmarktovereenkomst richten tot partijen, p/a de secretaris van het overleg inzake de
CAO voor het Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen,
Postbus 3008, 2700 KS Zoetermeer.
1.b. Aanvullende overeenkomsten dienen als bijlage bij de CAO te worden opgenomen.
2. Indien zich in een onderneming bijzondere omstandigheden voordoen, zijn partijen
bevoegd, dispensatie te verlenen van één of meer bepalingen van de CAO. Aan deze
dispensatie kunnen voorwaarden worden verbonden. Verzoeken hiertoe dienen te worden
gericht tot partijen, p/a de secretaris van het overleg inzake de CAO voor het
Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen, Postbus 3008,
2700 KS Zoetermeer.
  
|
|
|
|
