|
|
 |
| pag.25 ART.52 t/m59 |
Hoofdstuk XV Logistieke dienstverlening
Artikel 52
Toepasselijkheid
1. De werkgever kan na instemming van CAO-partijen dit hoofdstuk van toepassing verklaren
op (een deel van) het personeel dat werkzaam is ten behoeve van de logistieke
dienstverlening.
2. Indien dit hoofdstuk van toepassing wordt verklaard, geldt hij in volle omvang. Gedeeltelijke
toepassing is niet toegestaan. Op verzoek van de werkgever kan door CAO-partijen
dispensatie worden verleend.
3. Indien dit hoofdstuk van toepassing wordt verklaard, zijn de artikelen 10, lid 5, 26, 27, 33 en
artikel 36 niet van toepassing.
4. De werkgever meldt de toepassing van dit hoofdstuk aan CAO-partijen.
Artikel 53
Voorschriften dienstrooster/werktijdenregeling
1. De functielonen gelden voor 160 diensturen per 4 weken, respectievelijk 174 diensturen
per maand.
2. Loonbetaling vindt plaats op basis van het aantal ingeroosterde uren met dien verstande
dat inroostering en uitbetaling van minimaal 160 uur per 4 weken is gegarandeerd. Is in
een periode van 4 weken een wachtdag ingevolge artikel 16, lid 2 van de CAO toegepast
dan is minimaal 152 uur per 4 weken gegarandeerd.
3. De werkgever stelt (met instemming van een werknemersorganisatie betrokken bij de CAO)
in een dienstrooster de arbeidstijden vast binnen de normen van de overlegregeling van de
ATW en met inachtneming van de volgende regels:
a. de arbeidstijd per dag bedraagt minimaal 6 uur en maximaal 10 uur
b. voor de parttimer bedraagt de arbeidsduur per dag minimaal 4 uur
c. de arbeidstijd per week bedraagt minimaal 24 uur en maximaal 50 uur
d. een werknemer wordt maximaal 6 diensten per week ingeroosterd
e. een werknemer wordt maximaal 65 diensten per 13 weken ingeroosterd
f. er zijn geen gebroken diensten
g. per half kalenderjaar worden tenminste 13 vrije weekeinden genoten. Dit betekent,
dat in de regel 48 uur, echter minimaal 45 uur, aaneengesloten vrij dienen te zijn,
gelegen tussen vrijdag 12.00 uur en maandag 12.00 uur.
h. overuren zijn de uren waarmee de 160 uur per 4 weken wordt overschreden. Ten
einde de toeslag te bepalen dienen de uren per dag te worden geregistreerd
4. De dienstroosters worden 28 kalenderdagen van tevoren bekendgemaakt. De werkgever
kan de dienstroosters korter dan 28 dagen maar in ieder geval 1 dag van tevoren bekend
maken. In dat geval maakt de werkgever in ieder geval 28 dagen van tevoren bekend
welke vrije dagen worden ingeroosterd en welke diensten men zal draaien. Bij een
dagdienst liggen de gewerkte uren tussen 06.00 respectievelijk 07.00 uur en 18.00
respectievelijk 19.00 uur, bij een avonddienst tussen 12.00 uur en 24.00 uur en bij een
nachtdienst tussen 18.00 respectievelijk 19.00 uur en 06.00 respectievelijk 07.00 uur.
5. De werknemer aan wie het individuele rooster tussen 14 dagen en 4 dagen van tevoren
wordt bekendgemaakt ontvangt een toeslag van 5% van het uurloon over de ingeroosterde
uren. De werknemer aan wie het individuele rooster tussen 4 dagen en 1 dag van tevoren
wordt bekendgemaakt ontvangt een toeslag van 10% van het uurloon over de
ingeroosterde uren.
6. De werknemer die wordt ingezet in de 3-ploegendienst of volcontinu werkt in een vast
rooster
Artikel 54
Invloed werknemers op rooster
Bij de inroostering wordt rekening gehouden met persoonlijke omstandigheden, wensen,
gezondheid en zorgtaken van de werknemer voor zover dit redelijkerwijs van de werkgever
gevergd kan worden.
Artikel 55
Onregelmatigheidstoeslagen
1. Het dagvenster beslaat een periode van 12 uur en loopt van maandag tot en met vrijdag 06.00-
18.00 uur of 07.00-19.00 uur en wordt vastgesteld in overleg met personeels-vertegenwoordiging,
ondernemingsraad of een werknemersorganisatie.
2. Gedurende het dagvenster van maandag tot en met vrijdag gelden geen toeslagen
3. Bij een dagvenster van 06.00-18.00 uur zijn de toeslagen
- voor de uren van maandag tot en met vrijdag tussen 18.00-24.00 uur 30% per uur
- voor de uren van maandag tot en met vrijdag tussen 0.00-06.00 uur 40% per uur
Deze toeslagen worden per 1 januari 2008 verhoogd naar resp. 35% en 45% per uur.
4. Bij een dagvenster van 07.00-19.00 uur zijn de toeslagen
- voor de uren van maandag tot en met vrijdag tussen 19.00-24.00 uur 30% per uur
- voor de uren van maandag tot en met vrijdag tussen 0.00-06.00 uur 40% per uur
- voor de uren van maandag tot en met vrijdag tussen 06.00-07.00 uur 30% per uur
Deze toeslagen worden per 1 januari 2008 verhoogd naar resp. 35%, 45% en 35%.
5. Op zaterdag geldt een toeslag van 50% per uur en op zondag geldt een toeslag van 100%
6. Werknemer en werkgever kunnen in overleg andere dagen dan de zaterdag en/of de zondag als
normale roostervrije dagen aanwijzen. De normaal geldende toeslagen voor zaterdag en/of
zondag gelden dan voor de overeengekomen vrije dagen. Op zaterdag en/of zondag geldt dan het
dagvenster.
Artikel 56
Samenloop overwerktoeslag en onregelmatigheidstoeslag
Bij samenloop van overwerktoeslag en onregelmatigheidstoeslag wordt de overwerktoeslag niet
uitgekeerd.
Artikel 57
In afwijking van artikel 55 worden de diensturen op een feestdag vergoed overeenkomstig artikel
33, lid 6.
Artikel 58
Arbeidstijdverkorting
Voor werknemers die ingezet worden in de 3 ploegendienst of volcontinu kan gesproken worden
over arbeidstijdverkorting
Artikel 59
Afbouwmatrix
a. De werknemer die gedurende ten minste een periode van twee aaneengesloten kalenderjaren
vast een 3-ploegendienst of volcontinu heeft gewerkt heeft recht op een afbouwregeling.
b. Gedurende de afbouwregeling heeft de werknemer recht op een toeslag op het basissalaris
volgens onderstaande afbouwmatrix onder aftrek van de gedurende de afbouwperiode te
verdienen onregelmatigheidstoeslagen.
Volcontinudienst 3-ploegendienst
Lopende maand 20% 12,5%
1e maand 20% 12,5%
2e maand 16% 10%
3e maand 12% 7,5%
4e maand 9% 5%
5e maand 4% 2,5%
  
|
|
|
|
